unseld®
Kurz-Assessment
Modul 6.1
3 Kompetenzfelder
Das unseld® Kurz-Assessment, Modul 6.1 ist als Kompaktvariante des unseld® Basic-Assessments, Modul 5.1 konzipiert. Es überzeugt durch ein ausgezeichnetes Preis-Leistungs-Verhältnis und eine differenzierte Psychologeneinschätzung.
Der Auftraggeber und die Kandidaten erhalten eine wertvolle Aussensicht zu ihren bisherigen Einschätzungen. Dies fördert nachhaltige Entscheide bei der Kaderselektion für die Basisstufen.
Spezifikationen
Prognostische Genauigkeit
5
Assessmentdauer für Kandidat/-in
3 Std.
Erfasste Aspekte
Persönlichkeit
3 Kompetenzfelder
Individuelle Fragestellungen.
Berichtsumfang
Individuell verfasster Bericht 7 Seiten
Tabellarischer Kandidatenvergleich
Ca. 13 Seiten Testreports für Kandidat/-in
Berichtsinhalt
Beschreibung der arbeitsspezifischen Persönlichkeitsausprägungen
Stärken-Schwächen
Kompetenzenvergleichsgrafik
Management Summary
Empfehlung in Bezug auf Fragestellung
Individuelle Entwicklungsempfehlungen
Vorteile
Praxisrelevante Einschätzung des Kandidaten bezüglich der angestrebten Funktion
Sicherung eines transparenten und fairen Verfahrens
Anzahl eingesetzter Assessmentverfahren
8
eingesetzte Assessmentelemente
Schriftliches Interview
Vorbereitungsaufgaben
Lebenslaufanalyse
Kompetenzorientiertes Interview
Statistische Fragebogenverfahren
Betriebliche Fallanalysen
Kognitiver Leistungstest
Arbeitsprobe
Individuelle Testwünsche
Nach Bedarf möglich
Berücksichtigte Assessmentkonzepte
Mehrdimensionale Merkmalserfassung
Gestufte Trennung von Beobachtung, Analyse, Auswertung & Interpretation
Verhaltensbasierte Ergebniserfassung ergänzt mit statischen & qualitativen Ansätzen
Eingesetzte Assessoren
Einsatz von einem wirtschaftserfahrenen Psychologen
Erkenntnisansätze
Führungs- und Managementwissen
Behavioristische und tiefenpsychologische Psychologieschulen
Systemisches, vernetztes Denken
Langjährige Erfahrung der Unseld-Assessoren
Praxisforschung Unseld Consulting AG
Erfahrung
KMU aus Hotellerie & Gastronomie: Kaderfunktionen Küche & Gästebetreuung, Assistenzfunktionen im Dienstleistungsbereich
Einsatzfelder
Selektion untere Führungsebene
Selektion Fachkräfte