unseld® Persönlichkeits-diagnostische Karriereberatung
Mit der persönlichkeitsdiagnostischen Karriereberatung erhalten Führungskräfte und Kaderleute ein differenziertes Stärken-Schwächen-Profil. Dieses zeigt Ressourcen und Entwicklungsbedarf auf und enthält Expertenempfehlungen zur weiteren Karriereentwicklung.
Spezifikationen
Erfolgsquote
Hohe prognostische Genauigkeit
Erfolgsquote hängt vom Umsetzungsgrad ab
Eingesetzte Instrumente
Schriftliches Interview zur Standortbestimmung
Biografisches Interview
Kompetenzorientiertes Interview
Stufengerechtes Rollenspiel zur Erfassung der Kommunikationskompetenz
Präsentationsübung
Persönlichkeitsdiagnostische Fragebogenverfahren
Ausgewählte karrierediagnostische Testverfahren
Kognitive Leistungstests
Arbeitsprobe
Projektive Testverfahren
Betriebliche Fallanalysen
Vorteil für Teilnehmer/-in
Teilnehmer und Teilnehmerinnern erhalten ein differenziertes Fremdbild zu seinen Stärken und Schwächen
Der ausführliche Standortbericht ermöglicht es, den eigenen Karrierekompass passend auszurichten
Vorteil für Unternehmen
Bei der Übernahme der Investition durch einen Arbeitgeber wird das Image als fürsorglicher und zukunftsgerichteter Arbeitgeber gestärkt
Mitarbeitenden werden Karriereimpulse ermöglicht, die anregen, sich vermehrt eigeninitiativ weiter zu entwickeln
Zusätzlich unterstützt die persönlichkeitsdiagnostische Karriereberatung das Talentmanagement